向模范工作者學習——光華集團召開評先創優表彰大會

作者：企業文化中心  來源: 福建光華百斯特集團  點擊數：1539

為創建公平公正公開的、積極向上的、鼓勵先進鞭策后進淘汰落后的競爭平臺，同時深入貫徹企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷加強企業的向心力和凝聚力，形成人人爭當先進，為公司發展做貢獻的良好氛圍。光華集團分別于2016年9月19日及9月23日召開了光華百斯特、光華農牧2016年5-8月份評先創優表彰大會。

董事長林長光攜副總裁楊洪，各基地副總經理、中層干部及基層一線員工參加了評優創先表彰大會。會上，主持人宣讀《光華集團關于表彰先進工作者和先進集體的決定》，5-8月公司涌現出了一批在“德、能、勤、績”及各方面業績突出的先進個人和集體，決定對他們做出表彰獎勵。

光華農牧公司：授予熊發祥夫婦、蔣勁松夫婦、董日海夫婦“冠軍飼養員”榮譽稱號，授予邵樹榮、林詩評、胡萬民3名員工“冠軍技術員”榮譽稱號，授予育肥區全體員工“先進集體”榮譽稱號，頒發綬帶和獎金。

光華百斯特公司：授予謝海蓮、羅世旭等25名員工“先進員工”榮譽稱號，頒發獎金和證書；授予擴繁場、長白核心場、大坑壟B棟、保育D區等“先進集體”榮譽稱號，授予保育D區“卓越團隊“”稱號，頒發獎旗和獎金。

林長光董事長提到評先創優是弘揚光華企業文化，展現優秀團隊及優秀員工的風采的最好方式，真正理解評先創優的目的和意義，在全公司內樹立標桿，起到帶頭模范的作用，形成學先進、趕先進、向先進看齊、向優秀靠攏的新局面。同時對今后工作、學習、生產管理提出五點要求：一是認真學習、領會、貫徹執行公司相關的文件。二是要經常相互交流學習，創造一個良好的學習氛圍和平臺，提高學習能力。三是工作要有前瞻性和預見性。四是生產中出現不正常的現象要敏感及時反饋。五是把各個環節工作規范化、程序化。

2016-09-26